一、基本原则：

　　1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

　　2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。

　　3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

二、组织领导：

　　为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：

　　组长：游昌林

　　副组长：蔡明燕、刘荣祥、肖为民、陈灵香

　　成员：孔辉、江荣、王海艳、王媛媛、余婷婷

　　领导小组下设办公室：护理部

三、竞聘岗位及人员范围

　　1、竞聘岗位6个：分别为老年科、儿科、肿瘤科、外科、脾胃科及养老病区护士长。

　　2、符合竞聘条件的全院护理人员均可报名参加。

四、竞聘条件

　　1、竞聘资格：年龄在40周岁以下;主管护师或工作表现成绩突出3年及以上的护师;本科及以上学历;从事临床护理工作5年及以上。

　　2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。

　　3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

　　4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。身体健康，精力充沛，心理素质好。3年内未出现过严重护理差错及有效投诉。

五、竞聘程序

　　1、报名时间：2020年10月21日至2020年10月23日。

　　2、报名地点：护理部

　　3、报名方式：自荐。符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》交护理部，每人限竞聘一个岗位。

　　4、资格审核：由护理部根据竞聘条件进行资格审核。

　　5、演讲答辩：所有竞聘者采用PPT竞聘演讲和现场答辩环节(时间控制在10分钟以内)，竞聘演讲内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划等。答辩内容由评委组确定。

　　6、竞聘测评环节评分采取百分制记分，去掉一个最高分一个最低分，计算平均分并保留小数点后两位数。

　　7、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，每个岗位按高低分次序，取第一名上报院长办公会研究决定，并院内公示5个工作日。

　　8、任职：公示无异议后，办理相关手续。

　　9、对新竞聘人员实行一年试用期，试用期满后经医院综合考核合格，方可正式任命，不称职者免去所竞聘上岗资格。

　　10、竞聘时间：另行通知。

六、相关要求

　　1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。

　　2、各科室要高度重视充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。

　　3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

七、本方案未尽事宜，由护理部负责解释。